当法人では現在、よりゆとりある職場環境の推進、保育の質向上の為、職員の増員を行っております。
現在は2施設を運営しておりますが、令和8年度より1施設増える予定です。
1番はその新たな施設でのオープニングスタッフを募集しておりますが、お住まいの場所や、施設の規模（大規模・小規模中規模等）のご希望により、その他の2施設でも勤務可能です。
当法人では、子ども達と関わる職員に心身共にゆとりを持って働いてもらうため、職場環境の向上に努めてまいりました。その取り組みについて述べさせていただきます。
①配置基準より多めの職員配置
職員数を多く配置しておりますので、一人当たりの業務負担も軽減され、ゆったりとした気持ちで勤務頂けます。時間に追われることなく、子ども達にしっかりと向き合って保育していただけます。
また、フリーの職員も多いため、希望通りのお休みや、急なお休みも気にせず取ることができます。また、休憩も子供たちから離れて、別室にてしっかり１時間取って頂きます。
もちろん、残業もほとんどありませんし、持ち帰りの仕事もございません。

そして、前年度の有給休暇消化率は100％でした。希望に応じてまとまった休みも取りやすく、４～５日連休を取り、旅行に行く職員も多く、プライベートの充実も大切にしています。もちろん通常のお休みも前月に希望を聞き反映させてほぼ希望通りの日にお休み頂いております。

②産後に復職しやすい柔軟な勤務体系
産休の取得のしやすさ、産後の復職しやすさも特徴です。結婚や出産によるライフスタイルの変化に合わせ、正規職員・準社員・パート・短時間等働きやすい勤務体系を選ぶことができます。子育てとの両立がしやすく、結婚・出産後も継続して働いている職員が多い大きな理由です。一時的に臨時職員に戻り、落ち着いたら正規職員に戻る事も可能です。

③ 福利厚生が充実
一人暮らしをする場合30,000円の補助がでます。近くに通える実家があっても本人の希望で一人暮らしがしたい場合は補助いたします。また、学校へ通うための奨学金を利用されてある方には、園から月に1万円補助致します。その他にも、駐車場代無料、給食費半額補助、グループでの飲食代補助等福利厚生が充実しています。

④ICTツールを活用し手書きや電話の負担を軽減
各教室にPCやアイパッド、スマートフォンを設置し、業務連絡や保護者との連絡にアプリを導入し、連絡や確認業務の負担軽減を図っています。また、書類関係もPCで作成し、事務作業の時間も設けておりますので、効率も非常に良く、働きやすさにつながっています。

⑤年に2回の面談を行い、働き方や業務について、一人一人の意見や要望を伺い、出来る限り早急に検討・対応し職場環境等の改善に取組んでいます。
また、希望があれば他施設に異動等も可能です。もし今の施設が合わない、違う施設でキャリアアップを行いたい等、柔軟に対応致します。

子ども達も様々です。職員も様々な年齢や経験の方がいらっしゃったり、得意・不得意があって当然だと思います。
それを補い合うのがチームだと思います。もし得意な部分があればそこを生かしていただければ良いですし、不得意なことがあればチームでしっかりとフォロー致しますのでご安心ください。
無理せず、穏やかに、心にゆとりを持って子ども達に関わってほしいと思います。
そしてどうせ働くなら、わくわくして、やりがいを持って仕事をしてほしいと思います。
自分の考えや想いを大切にし、まずはやってみて、自分のなりたいを姿を大切にしてください。

白鳥こども園の公式ホームページやInstagramもぜひご覧ください。
園の様子が少しでも伝わることと思います。
まずは、是非一度、見学を兼ねてお話しを聞きに来ませんか？
webやお電話で、お話だけでも聞きたいという方もお気軽にお問い合わせください。

正社員、契約社員、パート・バイト、就業スタイルはご選択可能です。
良いお返事を心よりお待ちしております。